גיוס עובדים יעיל 

גיוס עובדים מאפשר לחברה הזדמנות למצוא עובדים שיוכלו לשפר ולהעשיר את מעגל העובדים של הארגון או העסק. המטרה של תהליך גיוס עובדים היא למצוא את המועמדים המתאימים ביותר למלא את התפקידים הנדרשים לחברה. לכן, לפני שניגשים למשימת כזו, כדאי להגדיר מראש ובצורה מסודרת את כל מה שמצופה מהמועמדים.

תוכלו לבצע גיוס יעיל באמצעות פרסום על גבי לוח דרושים בעיתונים הגדולים ובמקומונים השייכים לאותם עיתונים. אותן מודעות שתעבירו אל העיתונים הגדולים מתפרסמות בו זמנית גם במקומונים ומאפשרים לכם לחשוף את המשרה החדשה להרבה מאוד זוגות עיניים, בהרבה מאוד אזורים.

גיוס עובדים מתוך החברה נותן למעשה הזדמנות ומשימה מאתגרת עבור כל עובד. היתרון לחברה הוא בכך שהעובד כבר מכיר את העסק ואת אופן התנהלותו. תהליך גיוס עובדים כזה נעשה באמצעות מכרז פנימי, אליו ניגשים מי שרואים עצמם מועמדים ראויים. יתרון נוסף הוא האמביציה שיש לעובדים להוכיח עצמם ולהתקדם עוד בסולם הדרגות.

השיטה הזו טובה גם מבחינת העלויות עבור החברה: העברת העובדים בין המחלקות השונות מפחיתה בצורה משמעותית את כל ההוצאות הכרוכות בתהליך הארוך והמסורבל של איתור מועמדים ובתהליכים שדורש גיוס עובדים רציני.

חיפוש עובדים באמצעות חברות השמה הוא דבר נהוג בחברות רבות. חברות השמה הן למעשה גורם מתווך בין העובדים לחברה. חברות כאלו חוסכות זמן רב לעסקים ומבצעות את תפקידן בצורה מקצועית. לעיתים, התוצאות שמשיגות חברות השמה טובות יותר מאלו שהעסק היה משיג בעצמו.

אז איך זה קורה? המעסיק מעביר לחברת ההשמה את הדרישות לתפקיד. חברת ההשמה אחראית על גיוס העובדים, סינונם ואיתור האנשים המתאימים ביותר מבין כל המועמדים. מה שנותר לחברה הוא לבחור מתוך מספר קטן של מועמדים את המתאים ביותר. החיסכון כאן הוא אדיר.

חברות רבות מעודדות שימוש בשיטת חבר מביא חבר. השיטה הוכיחה את עצמה כיעילה פעמים רבות: עובד וותיק מגייס חבר שהוא מכיר ומתאים לדעתו לתפקיד. החברה קולטת את העובד החדש ובמידה והוא אכן מתקבל לעבודה, מקבל העובד המגייס תגמול כספי.

שיטה זו מאפשרת לחברה לקלוט עובדים חדשים מבלי לערוך את שלב הסינון הראשוני, שנחשב פעמים רבות לאורך ביותר. ברוב המקרים העובד הוותיק מכיר את אופי העבודה, וימליץ על חברו רק במקרה שהוא באמת מתאים למשרה.

עסקים רבים בארץ החלו לגלות את היתרונות שיש לפייסבוק ואת קצב הגידול המדהים שלו. אחד היתרונות הוא גיוס עובדים: ארגונים קטנים וגדולים פותחים עמודי פייסבוק בעזרתם הם מקדמים את הפעילות העסקית של הארגון.

החברה יכולה לרתום לעניין את העובדים שלה, שיספרו ויעניינו את חבריהם במשרות חדשות. בעזרת תמונות ומידע שקיימים על כל אדם שמשתמש ברשת החברתית, תוכל החברה לדעת האם המועמד מתאים לה.

אתרי האינטרנט הם המאגר הגדול ביותר של גיוס עובדים. קיימים ברשת אתרים רבים שמציעים לוחות דרושים, אם בחינם או בתשלום. פרסום באתרים אלו יעזור לנו למצוא עובדים חדשים בצורה הרבה יותר ממוקדת.

אל תוותרו על אף שיטה – חיפוש עובדים בכל אחד מהערוצים שהצענו כאן יסייע לכם לבצע תהליך גיוס עובדים יעיל. זכרו: מערך עובדים טוב בונה עסק טוב. עסק טוב נבנה על ידי גיוס עובדים מוצלח.